Keine Lust

bei Bewerbungen eine Absage zu erhalten?

“Das Wesen des Menschen bei der Aufnahme sichtbar zu machen, ist die höchste Kunst der Fotografie.”
– Friedrich Dürrenmatt –

Finde die berufliche Tätigkeit, die gut zu Dir passt

Sichere Dir eine gut bezahlte Tätigkeit

Bekomme den Job der Dich erfüllt und Dir Freude macht

Du bist der Profi von dem Dein neuer Chef noch nichts weiß

Die beste Qualifikation hat doch den besten Job verdient?!

Die Realität

Die Realität sieht leider so aus:

In der Praxis wird die Qualifikation eines Bewerbers oft nicht ausreichend erkannt!

Die Lösung

Zeige Deinem neuen Arbeitgeber was in Dir steckt

Betonung Deiner wesentlichen und für den Job wichtigen Eigenschaften

Erstellung authentischer Fotos auf denen man Deine Qualitäten erkennt

Mit Sympathie zum neuen Job

Vielleicht dürfen wir Dich auch bald zu unseren glücklichen Kunden zählen, die mit unserer Hilfe einen attraktiven Job gefunden haben.

So macht Dein Foto Deine Bewerbung perfekt

So arbeiten wir

So arbeiten wirSo sieht der Plan aus

Ca. 10-20 Aufnahmen

Gemeinsame Auswahl Deines Wunschfotos

Zeigt das Foto Deine für den neuen Job wesentlichen Eigenschaften?

JA: Perfekt! Wir haben Dein Wunschfoto

NEIN: Wir erstellen weitere Fotos bis wir am Ziel sind

Unser Garantieversprechen!

Wir sind erst zufrieden, wenn Du es bist.

Wenn nicht, fotografieren wir solange, bis Du mit Deinem Wunschfoto das Studio verlässt.

Wie wär´s mit etwas

Farbe?

Der perfekte Lebenslauf

So wird die Sache richtig rund

Auf Wunsch beraten wir Dich auch bei der Erstellung Deines Lebenslaufs und Deiner Bewerbungsunterlagen

So kommt Form in die Sache

Ob Hochformat oder Querformat, rechteckig oder quadratisch.

Wir beraten Dich gerne, welche Form am besten zu Deiner Bewerbung passt.

Tipps für Bewerber

So machst Du noch mehr Eindruck

Warum braucht es überhaupt ein Bewerbungsfoto

Stelle Dir vor Du entscheidest über die Einstellung eines neuen Mitarbeiters. Was siehst Du Dir in den Bewerbungsunterlagen als erstes an?

Eine schlecht sitzende Frisur, ein angespanntes Lächeln … schon bist Du womöglich beim Personaler durchgefallen. Ein gutes Foto entscheidet häufiger als man glaubt, ob man im Rennen um den begehrten Job eine Runde weiter kommt.

Überhaupt kein Foto? Auch eine Möglichkeit aber vermutlich eine schlechte.

Die Kleidung – kein einfaches Thema

Bei der Frage nach der passenden Kleidung gilt grundlegend, dass Du Dich in der Kleidung wohl fühlen solltest. Die Kleidung sollte zu Dir passen und authentisch sein. Je wohler Du Dich fühlst, desto ungezwungener agierst Du vor der Kamera. Die Kleidung sollte universell für jede Jahreszeit passend sein, d.h. tragen keine schulterfreien Tops und auch keine dicken Pullis.

Mache die Wahl der Kleidung von der Branche und der Position abhängig, für die Du Dich bewirbst. Der Anzug für einen Handwerker ist ebenso unpassend wie die Freizeitkleidung für einen Manager.
Grundsätzlich sollte die Kleidung nicht zu steif wirken – ein Business Casual Look kommt meist gut an: modern, schlicht, seriös und zeitgemäß.

Spiele ruhig auch mit gedeckten Farben. Ich rate jedoch davon ab, Kleidung mit deutlich sichtbaren Marken oder störenden Mustern zu tragen.

Am besten lässt Du Dich in der Kleidung und dem Style fotografieren, in dem Du auch zum Vorstellungsgespräch gehen wirst. So ist noch ein zusätzlicher Wiedererkennungsfaktor auf dem Foto zu finden und Dein authentischer Eindruck wird unterstützt.

Haare und Make-Up

Auch hier gilt weniger ist mehr. Du willst immerhin nicht mit aufgesetzter Attraktivität überzeugen sondern mit deiner Person. Ein typgerechter und gepflegter Style ist hier genau richtig.

Wenn Du noch weitere Fragen hast, freue ich mich, wenn ich Dir helfen kann.

Wie schätzen Sie sich selbst ein?

So beurteilt Sie die Pesonalabteilung

Die folgenden Fragen stellt sich der Mitarbeiter in der Personalabteilung, wenn er Ihr Foto betrachtet. Die Antworten hierauf geben Ihnen somit wichtige Anhaltspunkte zur Selbstreflexion.

  • Wirkt die Person sympathisch?
  • Hat die Person ein gepflegtes Äußeres?
  • Strahlt die Person Autorität aus?
  • Passt das Auftreten zur Position und strahlt die Person die hierfür nötige Kompetenz aus?
  • Und zu guter Letzt … sollte ich die Person zum Vorstellungsgespräch einladen?
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